本文關鍵詞：《勞動合同法》實施后勞動關系變化及其對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘇州大學》 2009年

《勞動合同法》實施后勞動關系變化及其對策研究

王近  

【摘要】： 勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系,是其他社會關系的基礎,勞動關系的和諧穩(wěn)定與構建和諧社會存在著極為密切的關系。改革開放以來,隨著工業(yè)化與城市化進程的加快,我國的職工隊伍群體不斷壯大。但是由于我國資本稀缺,勞動力供給量過大,遠遠超過了就業(yè)需求量,“強資本、弱勞工”的態(tài)勢在我國顯得非常明顯,勞動就業(yè)形勢嚴峻,勞動者弱勢地位突出。勞動用工領域暴露出許多新情況、新問題,如在勞動合同上存在不簽合同、短期合同過多、試用期濫用、勞動派遣不規(guī)范等,勞動者的合法權益常常受到侵害。 在“強資本、弱勞工”的格局下,低成本勞動的負面效應逐漸凸顯,勞資矛盾成為影響中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要問題之一,若不及時妥善解決,必定導致我們付出高昂的社會成本。為解決勞動用工領域存在的問題,2008年1月1日,《勞動合同法》正式出臺實施,以國家立法的形式規(guī)范企業(yè)行為。但是這部法律實施后,短期內出現(xiàn)了企業(yè)的違法隱患集中爆發(fā),職工的維權理念驟然覺醒,勞動爭議案件急劇上升的現(xiàn)象。 本文對《勞動合同法》實施前后我國的勞動關系狀況進行了分析,佐以昆山市《勞動合同法》實施后發(fā)生的勞動爭議情況,論述《勞動合同法》實施與勞動關系改善之間的關系,并提出了一些對策研究。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.52;F249.26
【目錄】：

內容提要3-4

Abstract4-7

第一章 緒論7-16

一、主要概念的界定7

二、問題的提出7-9

三、問題的研究現(xiàn)狀9-13

四、研究的基本理論13-15

五、研究的結構和研究方法15-16

第二章 《勞動合同法》實施對勞動關系改善的重要意義16-24

第一節(jié) 《勞動合同法》出臺的背景16-19

第二節(jié) 《勞動合同法》出臺產(chǎn)生的積極作用19-24

第三章 《勞動合同法》實施前后勞動關系變化分析24-35

第一節(jié) 《勞動合同法》實施前勞動關系的 新特征和存在的主要問題24-28

第二節(jié)《勞動合同法》實施后勞動關系發(fā)生的變化28-35

第四章 勞動爭議高發(fā)對《勞動合同法》實施的影響35-42

第一節(jié) 昆山市勞動爭議高發(fā)的現(xiàn)狀35-39

第二節(jié) 勞動爭議高發(fā)對《勞動合同法》實施的促進作用39-42

第五章 《勞動合同法》實施中改善勞動關系的對策42-49

一、政府部門要加強宏觀調控42-44

二、勞動部門要加強行政執(zhí)法和監(jiān)管44

三、用人單位應創(chuàng)新管理理念和管理制度44-46

四、職工要不斷提高自身素質46-47

五、工會要健全完善和諧勞動關系機制47-49

結論49-51

參考文獻51-52

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本文編號：126209