本文關(guān)鍵詞：淺談我院聘用護(hù)士的流失情況

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【摘要】：目的探討聘用護(hù)士的離職現(xiàn)狀,完善聘用護(hù)士管理機(jī)制。方法選擇2005年—2009年我院離職聘用護(hù)士150名,收集其在院期間個(gè)人基本情況、工作年限、離職情況。結(jié)果近5年我院聘用護(hù)士離職率為30%,其中25歲以前離職占90%;70%選擇在工作滿(mǎn)2年之前離職。結(jié)論根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范聘用護(hù)士管理制度,強(qiáng)化繼續(xù)教育,樹(shù)立"以人為本"的管理理念,不斷提高聘用護(hù)士待遇,解決其后顧之憂(yōu),有利于穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量全面提升。
【作者單位】： 陽(yáng)泉市第二人民醫(yī)院;
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)護(hù)理服務(wù)的要求越來(lái)越高,在醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施、診療服務(wù)能力、技術(shù)服務(wù)水平得到快速提高的同時(shí),與之相比,護(hù)理工作的發(fā)展相對(duì)滯后,如護(hù)理人員不足、護(hù)理工作不到位、護(hù)理質(zhì)量下降等問(wèn)題日益突出。為了適應(yīng)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,近幾年來(lái),我院為緩解

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