本文關(guān)鍵詞：韓愉:外資企業(yè)人力資源管理的中國化

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【摘要】：正中國企業(yè)的人力資源管理歷史,我覺得大概應(yīng)該從1992年算起。第一部《勞動(dòng)法》是1994年頒布的,中國的工時(shí)制度也是自1994年開始,法定工時(shí)從每周48小時(shí)快速地降到了44小時(shí),又從44小時(shí)降到了40小時(shí)。1998年我在美國考察時(shí),發(fā)現(xiàn)美國正在慶祝和反思他們?nèi)肆Y源管理100年的歷史。我的體會(huì)是,在過去20年里,中國企業(yè)的人力資源管理央速發(fā)展,從1994年《勞動(dòng)法》到2008年《勞動(dòng)合同法》,從簽訂勞動(dòng)合同、招工人、發(fā)工資、管理考勤,到大學(xué)招聘、
【分類號(hào)】：F272.92;F276.7
【正文快照】： 中國企業(yè)的人力資源管理歷史,我覺得大概應(yīng)該從1992年算起。第一部《勞動(dòng)法》是1994年頒布的,中國的工時(shí)制度也是自1994年開始,法定工時(shí)從每周48小時(shí)快速地降到了44小時(shí),又從44小時(shí)降到了40小時(shí)。1998年我在美國考察時(shí),發(fā)現(xiàn)美國正在慶祝和反思他們?nèi)肆Y源管理100年的歷史。我

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