本文關(guān)鍵詞：非全日制用工法律規(guī)制的幾點思考

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【摘要】：非全日制用工作為一種非典型勞動關(guān)系形態(tài),突出特點和優(yōu)勢是靈活性高,但在勞權(quán)保護方面則存在短板,故須加強法律規(guī)制以揚長避短。勞動合同法關(guān)于非全日制用工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定過于僵化,特別是對于超過非全日制工時標(biāo)準(zhǔn)而又未達(dá)全日制工時標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系的定性,立法上應(yīng)作妥善解決。對非全日制用工的形式完全放開過于寬松,法律應(yīng)加強書面形式的要求。對非全日制用工的適用范圍未加任何限制欠妥,立法上應(yīng)設(shè)適當(dāng)條件控制,僅應(yīng)容許具備實質(zhì)理由之適用。
【作者單位】： 天津大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究資助項目(10YJC820098) 天津大學(xué)自主創(chuàng)新基金資助項目“當(dāng)代中國多元勞動關(guān)系的法律整合研究”
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 非全日制用工(part-time work)也稱為部分工時勞動,是與全日制工作(full-time work)相對稱的。原本在典型的勞動關(guān)系模式之下,勞動者的工作時間是全日性的,在我國以每天8小時工作為常態(tài)。然而由于受到經(jīng)濟不景氣、就業(yè)壓力增大、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等諸多因素影響,非全日制用工悄然

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8 肖贛，

本文編號：1260083