本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)及防范對(duì)策

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【摘要】：由于歷史原因,電力企業(yè)形成了包括直接用工、勞務(wù)派遣和外務(wù)外包等用工模式。隨著新勞動(dòng)合同法的頒布,電力企業(yè)用工面臨"同工同酬"、"崗位三性"及"派遣比列"等法律風(fēng)險(xiǎn),闡述了電力企業(yè)的用工類型,優(yōu)缺點(diǎn)及防范措施。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司璧山供電分公司;
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 當(dāng)今,作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分,電力企業(yè)也面臨嚴(yán)重的用工管理問(wèn)題。從目前的電力企業(yè)發(fā)展進(jìn)程分析,勞動(dòng)用工從選擇到形式再到管理這三個(gè)方面,是電力企業(yè)發(fā)揮其價(jià)值的關(guān)鍵,充分體現(xiàn)了員工企業(yè)中的知識(shí)水平和工作心態(tài)的重要性。并堅(jiān)持“以人為本”的思想,使企業(yè)勞動(dòng)用工的概

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