本文關(guān)鍵詞：涉外勞動(dòng)合同適用法律中的利益保護(hù)

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【摘要】：涉外勞動(dòng)合同中存在著強(qiáng)制性規(guī)則的適用標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)我國境內(nèi)企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的涉外勞動(dòng)合同,我國法律規(guī)定適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,這也是《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》上的直接適用法制度。境外企業(yè)簽訂的合同則可以根據(jù)沖突規(guī)范的指向,選擇相應(yīng)國家的法律。法院在認(rèn)定境內(nèi)企業(yè)和當(dāng)事人在勞動(dòng)合同下的意思自治條款時(shí),不能將違反我國強(qiáng)制性規(guī)定作為合同無效的直接原因,應(yīng)允許當(dāng)事雙方選擇其他國家的法律,盡可能尊重當(dāng)事人的法律選擇。
【作者單位】： 華東政法大學(xué)國際法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 當(dāng)前我國民商事交往頻繁,涉外因素容易出現(xiàn)在法律關(guān)系的各個(gè)方面。在勞動(dòng)雇傭領(lǐng)域,如用人單位將受雇的勞動(dòng)者派出到國外工作或者雇用外國人。所謂涉外根據(jù)法律一般理論即只要民事關(guān)系的主體、客體、法律事實(shí)這三要素中至少有一個(gè)要素涉及外國因素即為“涉外”。根據(jù)最高人民法

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本文編號(hào)：1247101