本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》企業(yè)人力資源管理解讀

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【摘要】：《勞動合同法》的實施,給在用工制度方面有待完善的企業(yè)帶來了人力成本增加的壓力,這讓眾多企業(yè)倍感焦慮,消極應(yīng)對。其實,《勞動合同法》對構(gòu)建企業(yè)與勞動者的和諧關(guān)系,提高企業(yè)競爭力具有長遠(yuǎn)的意義。本文在分析《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的壓力和積極效應(yīng)的基礎(chǔ)上,為企業(yè)正確應(yīng)對《勞動合同法》提出了相應(yīng)的對策。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 備受各界關(guān)注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施。較于之前的《勞動法》,《勞動合同法》對勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)有不少變化和調(diào)整,這些新的變化對人力資源管理的規(guī)范性和用工的規(guī)范化方面提出了具體的要求。這對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動

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