本文關鍵詞：《勞動合同法》中無固定期限勞動合同規(guī)定對勞資關系的影響——社會實證與效益評析

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【摘要】：《勞動合同法》無固定期限勞動合同規(guī)定對勞資關系的影響具有復合、多元的特點。整體上說,當事人為適應新法進行調整所產(chǎn)生的效果是其顯性影響,當事人不依法行事今后埋下的隱患是其潛在影響。在我國經(jīng)濟發(fā)展水平還不夠高、就業(yè)壓力比較大的現(xiàn)階段,無論是經(jīng)濟效益層面還是社會效益層面,《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同規(guī)定對勞資關系都具有消極影響,有必要加以修正。
【作者單位】： 杭州師范大學法學院;
【基金】：浙江省社會科學界聯(lián)合會、浙江省法學會2008年聯(lián)合課題《〈勞動合同法〉中無固定期限勞動合同規(guī)定對勞資關系影響的實證研究》(2008HB03)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 無固定期限勞動合同規(guī)定是《勞動合同法》中的重要內容,也是該法相對《勞動法》而言變動較大的部分。該規(guī)定從寫進《勞動合同法》草案,到修改、出臺,再到實施,引發(fā)廣泛爭議,其支持者甚多,反對者態(tài)度也很鮮明。經(jīng)過一段時間的實施,其運行效果究竟如何、對勞資關系發(fā)揮了什么樣

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