發(fā)布時間：2017-11-28 08:11

  本文關(guān)鍵詞：基于勞動合同法視野下科研機構(gòu)編外人員管理初探

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【摘要】：靈活的用工方式和激勵機制,能較有效地降低用人成本,提高工作效率,適應科研機構(gòu)的用人需求。文章遵循以人為本的理念,在法律視野下,分析了科研機構(gòu)編外人員聘用及管理中存在的問題,并提出對策。
【作者單位】： 中山大學中山醫(yī)學院人類病毒學研究所;
【基金】：廣東省引進創(chuàng)新團隊項目(NO.2009010058)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 隨著人才作用的日益凸顯,在“科教興國”戰(zhàn)略指引下,各級政府對科研機構(gòu)的重視也達到了一個新的高度。目前科研機構(gòu)中,大都存在聘用編外人員的現(xiàn)象,而且呈現(xiàn)上升的趨勢�！吨腥A人民共和國勞動合同法》對用人單位聘用勞動者作了各項規(guī)范和要求,今年黨的十八屆四中全會也提出大

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【相似文獻】

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5 記者 賈西平;一百三十四家科研機構(gòu)向企業(yè)化轉(zhuǎn)制[N];人民日報;2000年

6 譚松柏邋黃世學;武勝民營科研機構(gòu)成為自主創(chuàng)新主力軍[N];廣安日報;2007年

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9 記者　姚雯;轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)稅收政策有新規(guī)[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2003年

10 沈青;科研機構(gòu)轉(zhuǎn)制的若干政策問題探討（上）[N];中華合作時報;2001年

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8 孫俐;科研機構(gòu)人力資源開發(fā)與管理若干問題研究[D];天津大學;2004年

9 劉希Y，

本文編號：1233281