發(fā)布時(shí)間：2017-11-25 17:28

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司電力科學(xué)研究院社會(huì)化用工管理實(shí)踐與思考

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【摘要】：本文分析了國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司電力科學(xué)研究院社會(huì)化用工的現(xiàn)狀,介紹了該院社會(huì)化用工管理的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)如何規(guī)避社會(huì)化用工人員同工不同酬風(fēng)險(xiǎn),解讀新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新要求,以及提高社會(huì)化用工人員的企業(yè)文化認(rèn)同感與歸屬感,提出了一種新思路。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司電力科學(xué)研究院;
【分類(lèi)號(hào)】：F426.61
【正文快照】： 0引言近年來(lái),隨著國(guó)家電網(wǎng)公司依法治企、主多分開(kāi)工作的推進(jìn)以及“三集五大”體系建設(shè)的落實(shí),國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司電力科學(xué)研究院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“湖北電科院”)以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),對(duì)全院及集體企業(yè)的社會(huì)化用工管理分批逐步采取了“輔助試驗(yàn)崗位勞務(wù)派遣、保安后勤崗位業(yè)務(wù)外包、

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本文編號(hào)：1226835