本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期滿后二倍工資問題探究——以法律邏輯為主要方法

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【摘要】：勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)關(guān)系延續(xù),但未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,是否應(yīng)支付二倍工資是有爭議的問題,法論的不同或者缺乏自覺的方法論意識(shí)是重要原因。運(yùn)用利益衡量和價(jià)值判斷進(jìn)行實(shí)質(zhì)推理難獲共識(shí)。在透徹分析期限條款法律意義和期限立法外延劃分的基礎(chǔ)上,通過綜觀《勞動(dòng)合同法》文本的相關(guān)條款,找出可供進(jìn)行形式推理的中間環(huán)節(jié),主要運(yùn)用法律邏輯方法進(jìn)行推理,期能消弭有關(guān)二倍工資責(zé)任構(gòu)成的理解分歧,以便增進(jìn)法律的統(tǒng)一適用。
【作者單位】： 西南石油大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【基金】：四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究“十二五”規(guī)劃2015年度課題(SC15FZ007)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),是否應(yīng)支付二倍工資,是審判實(shí)務(wù)和理論研究中遠(yuǎn)未達(dá)成共識(shí)的問題。分歧的主要根源在于,人們對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域的爭議往往本能地訴諸價(jià)值判斷和利益衡量,可這種論證方式因立場和角度的不同,往往會(huì)有不同結(jié)論。有鑒于此,本文擬主要采

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本文編號(hào)：1221700