本文關(guān)鍵詞：信息化平臺(tái)在我院護(hù)理人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：目的:隨著《勞動(dòng)合同法》新法規(guī)的正式出臺(tái)以及新醫(yī)改方案的深入,對(duì)醫(yī)療行業(yè)人力資源管理要求越來(lái)越嚴(yán)格。我院利用醫(yī)院信息化平臺(tái),對(duì)護(hù)理人力資源進(jìn)行信息化管理,以提高人力資源管理效率。方法:我院從護(hù)理人員招聘、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考核、績(jī)效、綜合管理等幾個(gè)方面實(shí)施信息化管理。結(jié)果:降低了勞動(dòng)強(qiáng)度,提高了管理效率,護(hù)理人員工作、學(xué)習(xí)積極性提高。結(jié)論:充分利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化、自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò)化,能給護(hù)理事業(yè)帶來(lái)新的工作局面,人力資源管理模式及系統(tǒng)研發(fā)勢(shì)在必行。
【作者單位】： 中國(guó)人民解放軍第251醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 隨著社會(huì)的發(fā)展,信息化在各行各業(yè)中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛,其在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的應(yīng)用也不斷深入。近幾年來(lái),我院一直致力于信息化的發(fā)展,開展了大量的探索性工作,醫(yī)院的數(shù)字化建設(shè)不斷深化,使醫(yī)院管理日益信息化。護(hù)理人力資源管理作為醫(yī)院管理的一部分,其管理水平的提升不僅需要高

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本文編號(hào)：1211860