本文關(guān)鍵詞：勞動合同法定解除權(quán)與“辭職理由”之關(guān)系探討——莫讓辭職理由成為勞動者經(jīng)濟補償之絆腳石

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【摘要】：辭職,是勞動者撤銷自己的締約行為的行為,是單方免除自己為用人單位提供勞動義務(wù)的行為。無論有無理由,理由為何,均不影響其辭職行為的效力。而用人單位之所以要承擔經(jīng)濟補償,是因其不履行義務(wù)而產(chǎn)生了法定違約責任,與勞動者的辭職理由毫不相干。法定解除權(quán)與無因解除權(quán)的根本區(qū)別,不在于辭職書上是否寫有法定事由,而在于用人單位是否發(fā)生了第三十八條規(guī)定的法定情形�！督K省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第15條第2款值得商榷;而《勞動合同法》第三十八條第一款與第四十六條第一款在表述上也有待完善。
【作者單位】： 上海市虹口區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出甲、乙、丙為A公司的職工,三者于2012年1月1日與該公司簽訂了無固定期限勞動合同,約定工資為蘇州市最低工資1140元/月。2012年6月1日,蘇州市調(diào)整最低工資標準為1370元/月,A公司依舊以1140元/月工資發(fā)放。三者與公司交涉,要求調(diào)高工資,卻屢遭拒絕。甲、乙、丙于2

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本文編號：1207008