本文關(guān)鍵詞：JC公司一線崗位勞務(wù)派遣用工模式轉(zhuǎn)變案例研究

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣政策 同工同酬 勞務(wù)派遣工 業(yè)務(wù)外包

【摘要】：中國(guó)的勞務(wù)派遣產(chǎn)生于上世界80年代，多年來迅速發(fā)展，用人單位勞務(wù)派遣工的數(shù)量和比例日益增加，勞務(wù)派遣的作用和目的發(fā)生了轉(zhuǎn)變，由最初促進(jìn)社會(huì)就業(yè)的服務(wù)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)闋I(yíng)利導(dǎo)向，由勞務(wù)派遣工權(quán)益的代言人變成同用工單位緊密相關(guān)的利益共同體。 大量勞務(wù)派遣工的權(quán)益空間受到了擠壓，同用工單位正式員工相比，在同工同酬、職位晉升、崗位分配等諸多方面存在不公平。 為保障勞務(wù)派遣工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平，國(guó)家在2012年末對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修訂，并在2014年3月頒布了和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)勞務(wù)派遣提出限制要求，最重要一點(diǎn)就是在2016年3月前，勞務(wù)派遣工不得超過用工單位人員總數(shù)的10%。 本文以國(guó)有汽車制造企業(yè)JC公司為例，介紹該公司為達(dá)到國(guó)家的要求，2014年在一線削減勞務(wù)派遣工所采取的方式，包括勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正、自制件轉(zhuǎn)采購(gòu)以及業(yè)務(wù)外包。 從人事、生產(chǎn)、成本和質(zhì)量等方面對(duì)三種方式的完成效果和后續(xù)影響進(jìn)行對(duì)比，闡述JC公司工作方式的優(yōu)點(diǎn)和不足。同時(shí)結(jié)合目前地區(qū)勞務(wù)派遣情況，從勞務(wù)派遣工、企業(yè)和社會(huì)和諧發(fā)展的角度提出個(gè)人觀點(diǎn)，，以便其它企業(yè)借鑒。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊俊青;衛(wèi)斌;夏曉莎;; 山西非國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系問題調(diào)查研究報(bào)告[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

2 呂景春;;和諧勞動(dòng)關(guān)系的“合作因素”及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制——基于“合作主義”的視角[A];第一屆中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)應(yīng)征論文集[C];2007年

3 卿濤;楊麗君;;人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的理論模型研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

4 吳錦宇;;略議轉(zhuǎn)型期中國(guó)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的模式選擇[A];京津冀和諧勞動(dòng)關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)2012年會(huì)論文集[C];2012年

5 鄧淦華;張華;陳丹;;勞動(dòng)合同法:在自治和干預(yù)中走向和諧的路徑選擇——以最高人民法院的司法文件和司法解釋為切入點(diǎn)[A];探索社會(huì)主義司法規(guī)律與完善民商事法律制度研究——全國(guó)法院第23屆學(xué)術(shù)討論會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄏ拢C];2011年

6 蘇霞;;工會(huì)在新時(shí)期公路行業(yè)中的作用[A];公路交通與建設(shè)論壇（2011）[C];2003年

7 李斌;;從辭職門事件解讀無固定期限勞動(dòng)合同[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（2008年第1輯）[C];2008年

8 董保華;;論勞務(wù)派遣立法中的思維定勢(shì)[A];首屆江浙滬勞動(dòng)法論壇論文集[C];2014年

9 滕咭君;;淺議《正義論》中分配正義原則對(duì)我國(guó)分配制度改革的啟示[A];科學(xué)中國(guó)人（人文社科版）[C];2014年

10 鄭丹華;;勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系沖突的處置和預(yù)防[A];《勞動(dòng)保障世界》2014年第12期[C];2014年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張周國(guó);南京國(guó)民政府時(shí)期勞動(dòng)契約制度研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 陳微波;利益分析視角下的轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系若干問題研究[D];山東大學(xué);2010年

3 穆隨心;勞動(dòng)法“傾斜保護(hù)原則”正義價(jià)值探究[D];陜西師范大學(xué);2011年

4 何勤;北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

5 諸彥含;員工交換關(guān)系感知對(duì)個(gè)體行為的作用機(jī)理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 楊麗君;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

8 梁茵;構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2011年

9 李鳳琴;國(guó)際合同法律適用發(fā)展趨勢(shì)研究[D];華東政法大學(xué);2011年

10 高杰;私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 于豐愷;多元利益博弈下破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障之考量[D];華東政法大學(xué);2010年

2 高麗華;“三性”原則視角下我國(guó)勞務(wù)派遣立法發(fā)展方向研究[D];華東政法大學(xué);2010年

3 郭靜薇;我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制定程序研究[D];華東政法大學(xué);2010年

4 吳松恩;雇主責(zé)任問題研究[D];華東政法大學(xué);2010年

5 袁洪君;企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章合法性研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 張亞琦;論勞務(wù)派遣用工中若干實(shí)踐問題及制度完善[D];大連海事大學(xué);2010年

7 安增瑩;完善無固定期限勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)思考[D];大連海事大學(xué);2010年

8 曲智;完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的若干思考[D];大連海事大學(xué);2010年

9 龐紅新;論中職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間權(quán)益的法律保障[D];湘潭大學(xué);2009年

10 周艷群;我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的完善[D];湘潭大學(xué);2010年

本文編號(hào)：1198413