本文關(guān)鍵詞：淺析《勞動合同法》中的競業(yè)禁止

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【摘要】：《勞動合同法》對競業(yè)限制作了更明確的規(guī)定,這對規(guī)范勞動就業(yè)市場起到了積極作用,企業(yè)可以運用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來維護企業(yè)的利益,使其知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等不受侵犯。但同時,《勞動合同法》的競業(yè)條款又是一把雙刃劍,條款的濫用也會對勞動者的就業(yè)權(quán)乃至生存權(quán)造成極大的影響,最終也會影響到社會的經(jīng)濟發(fā)展和科技進步。因此,本人認為應(yīng)從范圍、期限、對象等幾個方面來完善競業(yè)條款,約束企業(yè)對競業(yè)禁止的使用,同時保持好企業(yè)和勞動者兩方面的權(quán)益。
【作者單位】： 莆田市城廂區(qū)食品藥品執(zhí)法大隊;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 我國的勞動合同制度是1994年7月通過的《勞動法》確立的,20多年來的實踐證明,這一制度發(fā)揮了十分重要的作用。但當時的《勞動法》沒有制定關(guān)于競業(yè)禁止的相關(guān)條款,僅作了商業(yè)秘密保護條款相關(guān)規(guī)范。而《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)對競業(yè)禁止進行了明

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