本文關(guān)鍵詞：淺論勞務(wù)派遣用工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

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【摘要】：2008年1月1日起《勞動(dòng)合同法》開始正式實(shí)施,它是一部新時(shí)期調(diào)整勞動(dòng)用工關(guān)系的法律,具有更加側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,對企業(yè)用工進(jìn)行較大限制特點(diǎn)。它的實(shí)施對電力企業(yè)用工環(huán)境產(chǎn)生了重大影響,特別是對無固定期限勞動(dòng)合同做出了重大修改,擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍,同時(shí)細(xì)化了對勞務(wù)派遣用工的規(guī)定。因此,在勞動(dòng)合同法全面實(shí)施以后,企業(yè)為回避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,對本企業(yè)一些輔助性崗位大范圍的引入勞務(wù)派遣用工,這就給企業(yè)的人力資源管理帶來新的課題,同時(shí)也帶來了一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文就結(jié)合企業(yè)實(shí)際,簡要分析了勞務(wù)派遣制度本身存在的一些局限性和企業(yè)在使用勞務(wù)派遣用工后存在的一些法律風(fēng)險(xiǎn)。
【作者單位】： 華北電網(wǎng)有限公司承德供電公司;華北電網(wǎng)有限公司唐山供電公司;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》將與1994年頒布的《勞動(dòng)法》一起,構(gòu)成我國內(nèi)地勞動(dòng)合同法律體系的基本框架。而在《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施后,很多企業(yè)大范圍的引入勞務(wù)派遣用工,但這種勞務(wù)派遣用工在實(shí)踐中是否真的如企業(yè)所預(yù)想的那樣能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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2 本報(bào)記者 張銳;2011年：請記住你擁有的權(quán)利[N];工人日報(bào);2011年

3 本報(bào)記者 王嬌萍;家樂福一銷售員因懷孕被辭退卻打不贏官司[N];工人日報(bào);2011年

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉妍;和諧勞動(dòng)關(guān)系及其倫理調(diào)整[D];上海師范大學(xué);2010年

2 任景梅;論轉(zhuǎn)型期集體合同制度功能的強(qiáng)化[D];南京理工大學(xué);2010年

3 魏斌;中油普蘭店銷售分公司勞務(wù)用工管理制度研究[D];大連海事大學(xué);2010年

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本文編號：1179410