本文關(guān)鍵詞：關(guān)于《勞動合同法》的修改與企業(yè)應(yīng)對

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【摘要】：新修訂的《勞動合同法》主要是針對勞務(wù)派遣制度在實施過程中存在的問題而進一步加以完善。這些修改內(nèi)容將會給先關(guān)企業(yè)帶來重大影響。因此,有必要就《勞動合同法》修改的背景、內(nèi)容、過渡期、法律后果及企業(yè)應(yīng)對等問題進行闡述,從而使企業(yè)在用工方面更加符合法律規(guī)范。
【作者單位】： 天津社科院法學(xué)所;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、《勞動合同法》的修改背景《勞動合同法》自2008年1月1日實施以來,濫用勞務(wù)派遣成為《勞動合同法》實施過程中遇到的最大、最突出的問題。勞務(wù)派遣用工只是一種用工的補充方式,而目前中國的勞務(wù)派遣已突破了行業(yè)、用工時間、崗位等限制,成為常規(guī)、普遍的用工制度。2011年

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本文編號：1170426