本文關(guān)鍵詞：淺析經(jīng)濟(jì)性裁員后優(yōu)先錄用之“同等條件”

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的主要方式之一�！秳趧�(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位從裁減人員之日起,6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的,同等條件下必須優(yōu)先從本單位裁減人員中錄用。這一規(guī)定保護(hù)了被裁減人員的權(quán)利,同時(shí)也限制了用人單位濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。但法律并未對(duì)"同等條件"作出詳細(xì)明確的規(guī)定,以致在實(shí)踐中使用混亂,勞動(dòng)者的權(quán)利無(wú)法得到較好保護(hù)。本文試圖通過(guò)對(duì)"同等條件"進(jìn)行分析,得出合理的結(jié)論,以期對(duì)優(yōu)先錄用權(quán)的合理實(shí)施有所裨益。
【作者單位】： 南京師范大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是現(xiàn)代勞動(dòng)法最為重要的價(jià)值理念�！秳趧�(dòng)合同法》41條第3款規(guī)定了用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后應(yīng)對(duì)被裁人員行使優(yōu)先錄用權(quán)的原則:“用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下

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本文編號(hào)：1168920