本文關(guān)鍵詞：新勞動合同法下同工同酬原則的可行性分析

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【摘要】：新勞動合同法的修訂有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象,但要實現(xiàn)同工同酬,由于缺乏具體的實施細(xì)則以及用工單位和派遣員工的身份角色博弈,由紙上權(quán)利變?yōu)楝F(xiàn)實權(quán)利,依然任重道遠(yuǎn)。本文主要探討新勞動合同法背景下同工同酬原則的現(xiàn)實困境,并提出維護(hù)派遣員工同工同酬權(quán)益的合理化建議。
【作者單位】： 華東師范大學(xué);
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 自2013年7月1日開始,新修訂的勞動合同法(以下簡稱“新法”)開始實施。本次修訂的最大亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,即“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者

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