本文關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與勞資行為的匹配研究——實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角

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【摘要】：勞動(dòng)合同法強(qiáng)化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理,用比較制度實(shí)驗(yàn)方法研究外生的制度變量與勞資雙方當(dāng)事人的行為匹配,設(shè)置三種勞動(dòng)力市場(chǎng),用以檢驗(yàn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不準(zhǔn)解雇和可以解雇等不同制度安排對(duì)勞資雙方的影響。主要發(fā)現(xiàn):(1)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定實(shí)施與勞資雙方的行為匹配受制于偏好的二重性,匹配結(jié)果介于"贏"與"輸"之間,并不是爭(zhēng)論者強(qiáng)調(diào)的非此即彼情形;(2)若沒(méi)有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的限制,企業(yè)對(duì)合同類型的偏好是無(wú)差異的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)偏好長(zhǎng)期合同;(3)企業(yè)提供的工資基本穩(wěn)定,高于自利模型的預(yù)測(cè)水平,且工資水平越高,員工的努力程度也越高,這驗(yàn)證了效率工資理論;(4)自利偏好的員工的機(jī)會(huì)主義行為明顯,他們利用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同套牢企業(yè),賺取準(zhǔn)租金。解雇的威脅激勵(lì)員工提供更高的努力水平,而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻降低了就業(yè)福祉的匹配效率。
【作者單位】： 濰坊學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理研究院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“新生代員工的偏好與信念特質(zhì)——基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的研究”(71172068) 長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃資助項(xiàng)目(PCSIRT) 教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目“社會(huì)偏好、雇傭保護(hù)與勞動(dòng)契約行為:基于比較制度實(shí)驗(yàn)的研究”(12YJA790133)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、引言2007年6月29日通過(guò)、2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下稱《勞動(dòng)合同法》)強(qiáng)化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理,明確規(guī)定了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形①,這構(gòu)成了對(duì)《勞動(dòng)合同法》爭(zhēng)議的核心。在諸多爭(zhēng)論中,法學(xué)學(xué)者常凱和董保華針?shù)h相對(duì)的觀點(diǎn)具

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本文編號(hào)：1165440