發(fā)布時間：2017-11-04 18:02

  本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣員工的組織公平感與工作倦怠——以心理資本為中介的影響研究

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【摘要】：雖然《勞動合同法》明確界定勞務(wù)派遣為臨時性、輔助性、替代性的用工方式,但是,仍受用工單位和一些勞動者青睞。勞務(wù)派遣員工的數(shù)量較大,他們的工作狀態(tài)、工作效率等不僅影響微觀組織的績效,也對全社會的效率甚至國家的競爭力產(chǎn)生影響。其中,勞務(wù)派遣員工的組織公平感對他們的工作倦怠就有一定的影響。由于有類似"雙雇主"的特殊身份,勞務(wù)派遣員工無法實現(xiàn)同工同酬、合理晉升,一些權(quán)利得不到公平保障,出現(xiàn)了較突出的工作倦怠問題。本文基于我國用工制度變革的大背景和近年來的實踐,主要研究勞務(wù)派遣員工在用工單位的組織公平感知對工作倦怠的影響及其特殊性。為更進一步細分組織公平感對工作倦怠的內(nèi)部影響機制和個體差異,結(jié)合已有文獻,本文考慮了心理資本的中介作用。通過實證研究發(fā)現(xiàn),組織公平感與工作倦怠顯著負相關(guān),且較非勞務(wù)派遣員工表現(xiàn)出一定的特殊性;心理資本在影響過程中起著完全中介的作用,其中,事務(wù)型心理資本的中介作用顯著,人際型心理資本的中介作用不很顯著。本研究對用工管理理論和勞務(wù)派遣實踐的管理都具有一些啟發(fā)意義。
【作者單位】： 中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所;中央財經(jīng)大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)人力資源管理變革研究”(11BJL016)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 以心理資本為中介的影響研究周文斌、金霞2,譚士百2(1.中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所,北京100836;2.中央財經(jīng)大學商學院,北京100081)引言勞務(wù)派遣又稱勞動力派遣。它起源于20世紀20年代的美國?(薛孝東,2005),成長于歐洲和日本。20世紀70年代左右,因為全球經(jīng)濟發(fā)展的需要,雇員

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本文編號：1140495