本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理中的末位淘汰制:法律問題與改進途徑

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【摘要】：末位淘汰制源于西方企業(yè)的管理方式,作為一種績效管理手段,它可謂毀譽參半。雖然它對于激勵員工的作用不容否認(rèn),但其在實施過程中往往會違背現(xiàn)行的《勞動合同法》的法律規(guī)定。如何在現(xiàn)有《勞動和同法》的框架內(nèi)改革與完善制度自身,使末位淘汰制兼具合理性與合法性,成為大量專業(yè)人士一直探討的問題。通過采用案例實證法進行了研究,探尋了末位淘汰制度與現(xiàn)行法律相銜接的途徑,并通過重新進行制度設(shè)計,使得末位淘汰制重新獲得生存的空間,發(fā)揮其在提高組織績效上的積極作用。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 末位淘汰制是一個較新的經(jīng)濟詞匯,是指工作單位根據(jù)本單位總體目標(biāo)和具體目標(biāo),結(jié)合各個崗位實際情況,制定一定的考核指標(biāo)體系,同時根據(jù)考核的結(jié)果,對得分靠后的員工進行淘汰的一種績效管理制度。末位淘汰制度最早起源于歐美某些學(xué)�？荚嚂r的一種評分體系,90年代初期,通用電氣

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本文編號：1140452