發(fā)布時間：2017-11-02 21:14

  本文關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)換請求權(quán)在非全日制用工中的適用芻議

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【摘要】：非全日制用工是近幾年新興起的用工制度之一,其突出的靈活性,在緩解就業(yè)壓力、滿足短期勞力需求方面起著非常重要的作用。我國《勞動合同法》雖對非全日制用工進行了制度設(shè)計,但過于僵化的規(guī)定導(dǎo)致該制度在實施中面臨巨大挑戰(zhàn),特別是對超過非全日制工時標(biāo)準(zhǔn)而又未達到全日制工時標(biāo)準(zhǔn)法律該如何適用,立法并未明確。對此,基于保護勞動者的現(xiàn)有就業(yè)利益及潛在就業(yè)機會的前提下,本文將探討引入德國轉(zhuǎn)換請求權(quán)對其進行規(guī)制的可能性。
【關(guān)鍵詞】： 非全日制用工 超工時 轉(zhuǎn)換請求權(quán) 法律適用
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、非全日制用工的法律語境剖析(一)我國《勞動合同法》的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工是較全日制勞動工時較短的工作形式,然而究竟短多少,以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進行界定,值得探討。依據(jù)我國《勞動合同法》第68條規(guī)定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間

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本文編號：1133199