發(fā)布時間：2017-10-31 19:33

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣的若干疑難法律問題研究

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【摘要】：正勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式,本是傳統(tǒng)用工方式的補充,但由于勞動合同法的規(guī)定過于簡單原則,導(dǎo)致實踐中處理勞務(wù)派遣糾紛產(chǎn)生大量疑難問題。筆者結(jié)合司法實踐及法律理論作探討如下,以求教大方。一、勞務(wù)派遣員工的辭職權(quán)問題根據(jù)《勞動合同法》第65條第一款的規(guī)定:"被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。"該條款恰恰省略了勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定所享有的無理由單方辭職權(quán)。如何理解這個法律條文的含義呢?有人認(rèn)為,勞務(wù)派遣不同于普通的勞動關(guān)系,因為勞
【作者單位】： 廣東勝倫律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 務(wù)派遣作為一種靈活用工方式，本是傳統(tǒng)用工方式的補充，，但由于勞動合同法的規(guī)定過于簡單原則，導(dǎo)致實踐中處理勞務(wù)派遣糾紛產(chǎn)生大量疑難問題。筆者結(jié)合司法實踐及法律理論作探討如下，以求教大方。一、勞務(wù)派遺員工的辭職權(quán)問題根據(jù)《勞動合同法》第65條第一款的規(guī)定:“被派

本文編號：1123476