由適用《勞動(dòng)合同法》加付賠償金制度所引發(fā)的一點(diǎn)思考
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更多相關(guān)文章: 行政行為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 加付賠償金
【摘要】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了加付賠償金制度,然而因行政執(zhí)法、司法不到位以及該制度設(shè)計(jì)本身不完善,不能起到有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。本文中通過(guò)案例,主要圍繞行政程序中適用勞動(dòng)合同法加付賠償金制度所引發(fā)的一些思考。
【作者單位】: 上海市浦東開(kāi)放大學(xué);
【關(guān)鍵詞】: 行政行為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 加付賠償金
【分類號(hào)】:D922.5
【正文快照】: 一、勞動(dòng)法律關(guān)系中適用加付賠償金的范圍、條件及目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下稱《勞動(dòng)合同法》)第85條規(guī)定,用人單位如果未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終
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本文編號(hào):1106962
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