本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同承繼制度體系之構(gòu)建——兼談《勞動(dòng)合同法》第34條之修改

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【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第34條概括規(guī)定了用人單位在發(fā)生合并、分立等情況下的勞動(dòng)合同承繼制度。為了緩解制度的剛性,將此項(xiàng)制度進(jìn)行細(xì)化及完善,《勞動(dòng)合同法》的修改應(yīng)明確現(xiàn)行立法中"等"的內(nèi)涵及標(biāo)準(zhǔn)以及將用人單位發(fā)生部分變動(dòng)列為前提之一。同時(shí),在勞動(dòng)合同的承繼過程中進(jìn)一步建立配套的勞動(dòng)者異議權(quán)制度,賦予勞動(dòng)者自主選擇之權(quán),并在勞動(dòng)合同承繼制度實(shí)施中,針對(duì)用人單位借機(jī)實(shí)施不利益變更勞動(dòng)條件等行為以及不當(dāng)解雇行為,建立適當(dāng)?shù)念A(yù)防及補(bǔ)救措施,以保障勞動(dòng)者之合法權(quán)益。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同承繼 企業(yè)并購 異議權(quán)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這一條款明確了在企業(yè)發(fā)生合并、分立等變動(dòng)時(shí),勞動(dòng)合同的命運(yùn)由新企業(yè)承擔(dān),即確立了勞動(dòng)合同承繼制度。但是,勞動(dòng)合同隨一方主體的改變發(fā)生全部

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