本文關(guān)鍵詞：論家政工的工傷保險(xiǎn)制度

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【摘要】：家政服務(wù)行業(yè)作為我國的新興產(chǎn)業(yè),帶動(dòng)了一大批人就業(yè),改善了雇主家庭的生活質(zhì)量,也提高了家政服務(wù)人員的收入水平。近年來,伴隨著一些家政工人身損害糾紛案件的發(fā)生,家政服務(wù)人員的勞動(dòng)權(quán)益保障日益受到重視。然而目前,由于家政工與雇主之間形成的雇傭關(guān)系,使其被排除在勞動(dòng)法之外,進(jìn)而不能受到現(xiàn)有工傷保險(xiǎn)制度的保護(hù)。無論在民法學(xué)界,還是勞動(dòng)法學(xué)界,雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系多年來一直錯(cuò)綜復(fù)雜,二者關(guān)系較難梳理,引起諸多學(xué)者的爭(zhēng)議。筆者通過對(duì)各種觀點(diǎn)學(xué)說的研究分析,順?biāo)靹趧?dòng)法發(fā)展之趨勢(shì),認(rèn)為雇傭關(guān)系具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征,同樣是人身性和財(cái)產(chǎn)性、平等性和隸屬性的結(jié)合,因?yàn)闅v史緣由,屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然二者也有些許差別,但這些差別并不是實(shí)質(zhì)性的,大都是在法律演進(jìn)中產(chǎn)生或由人為設(shè)定的。雇傭關(guān)系既然是勞動(dòng)關(guān)系,那么家政工與雇主之間的雇傭關(guān)系就應(yīng)當(dāng)適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。目前家政工人在家務(wù)勞動(dòng)中遭遇人身傷害,通常是通過侵權(quán)法、合同法或商業(yè)保險(xiǎn)來救濟(jì),在保障水平和效果上卻并不理想,存在著各自的弊端。國內(nèi)部分城市也推行了不同的工傷救濟(jì)模式。筆者在對(duì)比分析國內(nèi)外各種家政工工傷救濟(jì)方式之后,建議將家政工統(tǒng)一納入工傷保險(xiǎn)適用范圍,以每周為同一雇主工作3天或24小時(shí)為基準(zhǔn),該工時(shí)以上由雇主全額繳納保費(fèi),該工時(shí)以下的,由雇主和家政工按比例繳納,具體視情況而定。同時(shí),由于家政行業(yè)的特殊性,筆者還提出了一些配套措施,希望為家政工在今后的工傷保險(xiǎn)救濟(jì)上提供參考。
【關(guān)鍵詞】：家政工 雇傭關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 工傷保險(xiǎn)
【學(xué)位授予單位】：廣東外語外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.55
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-10
• 第1章 現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)不覆蓋家政工10-15
• 1.1 現(xiàn)有家政服務(wù)關(guān)系類型及法律調(diào)整模式10-12
• 1.1.1 家政服務(wù)關(guān)系的類型10-11
• 1.1.2 不同的法律調(diào)整模式11-12
• 1.2 我國工傷保險(xiǎn)以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提12-13
• 1.2.1 雇傭關(guān)系不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系12-13
• 1.2.2 家政工不受工傷保險(xiǎn)的保護(hù)13
• 1.3 家政工勞動(dòng)法律權(quán)利難以實(shí)質(zhì)保障13-15
• 1.3.1 漠視了家政工勞動(dòng)權(quán)的人權(quán)屬性13-14
• 1.3.2 “同工不同酬”的制度性歧視14
• 1.3.3 加深了對(duì)工作身份和性質(zhì)的低認(rèn)同感14-15
• 第2章 雇傭關(guān)系的實(shí)質(zhì)15-22
• 2.1 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別16-18
• 2.2 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系18-19
• 2.3 雇傭關(guān)系實(shí)質(zhì)屬于勞動(dòng)關(guān)系19-22
• 第3章 現(xiàn)有立法對(duì)家政雇傭關(guān)系保護(hù)不足22-31
• 3.1 侵權(quán)法保護(hù)存在的問題22-27
• 3.1.1 家政工傷害風(fēng)險(xiǎn)難以分散和防范22-23
• 3.1.2 家政工人的醫(yī)護(hù)成本不當(dāng)增加23
• 3.1.3 家政工得不到完全的救濟(jì)賠償23
• 3.1.4 家政產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受阻23-24
• 3.1.5 侵權(quán)法保護(hù)存在問題成因24-27
• 3.2 合同法保護(hù)存在的問題27-29
• 3.2.1 家政雇傭合同簽訂率低27-28
• 3.2.2 家政雇傭合同權(quán)利義務(wù)設(shè)定難平衡28
• 3.2.3 家政雇傭合同保障效果難落實(shí)28-29
• 3.2.4 與勞動(dòng)合同的比較29
• 3.3 商業(yè)保險(xiǎn)模式存在的問題29-31
• 3.3.1 家政類商業(yè)保險(xiǎn)種類不多29
• 3.3.2 家政類商業(yè)保險(xiǎn)購買率較低29-30
• 3.3.3 家政類商業(yè)保險(xiǎn)的問題成因30-31
• 第4章 構(gòu)建家政工工傷保險(xiǎn)制度的建議31-44
• 4.1 將家政工納入《勞動(dòng)法》保護(hù)范圍31-34
• 4.1.1 國外勞動(dòng)法保護(hù)模式比較分析31-33
• 4.1.2 國內(nèi)部分城市試點(diǎn)探索33-34
• 4.2 將家政工納入工傷保險(xiǎn)制度保護(hù)范圍34-41
• 4.2.1 國內(nèi)家政工工傷問題解決模式35-38
• 4.2.2 美國家政工人工傷保險(xiǎn)模式38-40
• 4.2.3 納入工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用考量和責(zé)任承擔(dān)40-41
• 4.3 完善家政工工傷保險(xiǎn)的配套措施41-44
• 4.3.1 建立家政服務(wù)行業(yè)登記制度41
• 4.3.2 發(fā)揮行業(yè)工會(huì)的作用41-42
• 4.3.3 完善政府扶持制度42
• 4.3.4 構(gòu)建社會(huì)法保障體系42-43
• 4.3.5 建立貧弱家庭護(hù)理國家救濟(jì)制度43
• 4.3.6 本國與外籍家政工一體考慮43-44
• 結(jié)語44-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 致謝48-49
• 在校期間發(fā)表論文清單49

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