本文關(guān)鍵詞：關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的若干思考

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【摘要】：備受爭(zhēng)議的《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日正式實(shí)施,作為我國第一部在法律層面上獨(dú)立調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律,新法的"誕生"引發(fā)了一系列強(qiáng)烈的連鎖反應(yīng)。無論是勞動(dòng)合同法的立法原則還是企業(yè)責(zé)任,調(diào)整勞資利益對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著重要的意義,本文將針對(duì)立法原則和企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,通過分析對(duì)不同企業(yè)的影響、在這從勞動(dòng)者、資方、管理者三者之間的關(guān)系基礎(chǔ)上提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 引言在一片爭(zhēng)議聲當(dāng)中,2008年1月1日,新《勞動(dòng)合同法》正式施行。社會(huì)各界對(duì)該法的頒布及實(shí)施展開了激烈的爭(zhēng)論,引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。特別是針對(duì)主要條款的討論,甚至立法出發(fā)點(diǎn)、立法角度等等,更是引發(fā)了無數(shù)爭(zhēng)議。一、《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生的影響2007年6月29日,經(jīng)過嚴(yán)格的審

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本文編號(hào)：1102733