本文關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制若干法律適用問(wèn)題研究

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【摘要】：正競(jìng)業(yè)限制既是立法在用人單位的商業(yè)秘密與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由之間作出的價(jià)值衡量,也是在用人單位與勞動(dòng)者不同法益在理想與現(xiàn)實(shí)之間作出的折衷判斷。在商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)越來(lái)越成為用人單位賴以生產(chǎn)和發(fā)展的重要資料的今天,對(duì)其加以特別保護(hù)已經(jīng)成為許多企業(yè)的不二之選,競(jìng)業(yè)限制這一制度最終粉墨登場(chǎng)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有3條,分
【作者單位】： 最高人民法院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 競(jìng)業(yè)限制既是立法在用人單位的商業(yè)秘密與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由之間作出的價(jià)值衡量,也是在用人單位與勞動(dòng)者不同法益在理想與現(xiàn)實(shí)之間作出的折衷判斷。在商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)越來(lái)越成為用人單位賴以生產(chǎn)和發(fā)展的重要資料的今天,對(duì)其加以特別保護(hù)已經(jīng)成為許多企業(yè)的不二之選,競(jìng)業(yè)限

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本文編號(hào)：1099237