本文關(guān)鍵詞：關(guān)于對《勞動合同法》第40條第2項(xiàng)中“培訓(xùn)”的理解

  更多相關(guān)文章： 用人單位 勞動合同法 勞動者 解除勞動合同 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 勝任 工作技能 績效考核 崗位工作 書面形式

【摘要】：正《勞動合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定,"勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的",用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。根據(jù)該條款,經(jīng)過用人單位績效考核后,如果勞動者不能勝任工作,用人單位是不能直接解除勞動合同的,必
【作者單位】： 北京市天元律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動合同法 勞動者 解除勞動合同 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 勝任 工作技能 績效考核 崗位工作 書面形式
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 《勞動合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定,“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的”,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。根據(jù)該條款,經(jīng)過用人單位績效考核后,如果勞動者不能勝任工作,用人單位

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本文編號：1095229