本文關(guān)鍵詞：淺談未訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的計(jì)算期間及仲裁時(shí)效

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,法律未規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,明確規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同將向勞動(dòng)者支付兩倍工資的法律責(zé)任。即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;江蘇周瑞昌律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 書面勞動(dòng)合同 兩倍工資 仲裁時(shí)效
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、勞動(dòng)合同的訂立(一)勞動(dòng)合同的訂立形式《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,用人單位與勞動(dòng)者之間存在用工關(guān)系,但未簽訂書面勞動(dòng)合同的,認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但《勞動(dòng)合同法》施行后,用人單位招用勞動(dòng)者的,必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)關(guān)系,書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同認(rèn)可的唯一合法形式,不

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2 潘詩(shī)敏;關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效問(wèn)題[J];安全與健康;2001年12期

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8 何白s，

本文編號(hào)：1093042