本文關(guān)鍵詞：員工用假證件應(yīng)聘單位能否拒付工資

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同法 用人單位 勞動(dòng)者 電工證 基本情況 試用期 工資 應(yīng)聘 錄用條件 拒付

【摘要】：正編輯同志:我廠因急需電工,與蔣某簽訂了一份勞動(dòng)合同,約定試用期為兩個(gè)月。日前,在對蔣某進(jìn)行轉(zhuǎn)正審核時(shí),發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提交的文憑、電工證等均屬偽造的證件。請問,我廠能否據(jù)此解除他的勞動(dòng)合同并拒付其試用期工資?劉艷玲劉艷玲同志:《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。電工屬專業(yè)性較強(qiáng)的工種,蔣某利用你廠急聘電工,在不符合錄用條件的情況下,以偽造的文憑、電工證應(yīng)聘,其行為構(gòu)成了欺詐。對于因欺詐而簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款明確規(guī)定:以欺詐、脅迫
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 用人單位 勞動(dòng)者 電工證 基本情況 試用期 工資 應(yīng)聘 錄用條件 拒付
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 編輯同志:我廠因急需電工,與蔣某簽訂了一份勞動(dòng)合同,約定試用期為兩個(gè)月。日前,在對蔣某進(jìn)行轉(zhuǎn)正審核時(shí),發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提交的文憑、電工證等均屬偽造的證件。請問,我廠能否據(jù)此解除他的勞動(dòng)合同并拒付其試用期工資?劉艷玲劉艷玲同志:《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:用人單位有權(quán)了

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