本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對外資企業(yè)勞動關(guān)系管理的影響

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【摘要】：2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施以來,一方面加大了對勞動者權(quán)益的保護力度,另一方面對企業(yè)用工行為的管理更加規(guī)范。外資企業(yè)進入中國市場,遵循中國的法律法規(guī),對新的勞動法需要更加重視。勞動合同法中的某些法規(guī)與原先的勞動法有所區(qū)別,正確地解讀這些法規(guī),才能在未來的企業(yè)活動中規(guī)避風險,做出有利于企業(yè)的決策。
【作者單位】： 臨沂大學文學院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 外資企業(yè) 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系管理
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、相關(guān)概念與研究(一)《勞動合同法》概述。《勞動合同法》的內(nèi)容包括:總則,訂立,履行和變更,解除和終止,特別規(guī)定,監(jiān)督檢查,法律責任,附則,共八章,其中第五章:特別規(guī)則,包括集體合同,勞務派遣,非全日制用工三個方面。勞動合同法是關(guān)于制定勞動合同方面的法規(guī),內(nèi)容上和合同

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2 王鵬飛;;國外勞動關(guān)系管理特點對我國中小企業(yè)的啟示[J];經(jīng)營管理者;2013年16期

3 馮U，

本文編號：1091278