發(fā)布時(shí)間：2017-10-23 03:08

  本文關(guān)鍵詞：離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金支付問(wèn)題研究

  更多相關(guān)文章： 補(bǔ)償金支付 離職競(jìng)業(yè)禁止 利益平衡

【摘要】：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展,帶來(lái)了信息技術(shù)的飛速傳播,也促進(jìn)了用人單位的人才不斷更新?lián)Q代,在這樣的時(shí)代背景下離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的矛盾日益凸顯。用人單位與勞動(dòng)者簽訂離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議使商業(yè)秘密的泄露得到了一定的遏制,這樣的方式是用人單位在權(quán)益受損前作出的提前預(yù)防措施,但是這項(xiàng)協(xié)議給勞動(dòng)者行使就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)帶來(lái)了一定的阻礙。離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的誕生使勞動(dòng)者利益受損的同時(shí)獲得了一定的對(duì)價(jià),可以說(shuō)補(bǔ)償金的支付不僅是法律公平原則的要求,而且能有效地緩和勞動(dòng)者和用人單位之間因權(quán)利義務(wù)關(guān)系不平衡帶來(lái)的矛盾。當(dāng)前國(guó)內(nèi)對(duì)離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金支付問(wèn)題的討論愈演愈烈,論文運(yùn)用實(shí)證分析的方法,提出了一個(gè)新的視角,即通過(guò)離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未約定補(bǔ)償金和約定補(bǔ)償金兩種情況對(duì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題進(jìn)行研究。在立法方面,我國(guó)從1995年以來(lái),陸續(xù)頒布的《勞動(dòng)合同法》、相關(guān)的司法解釋以及地方性的規(guī)范性法律文件都有涉及離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金支付的規(guī)定,但是因?yàn)榱⒎ǖ哪：土闵?導(dǎo)致離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在未約定補(bǔ)償金的情況下,對(duì)于補(bǔ)償金是否支付存在很大的分歧;而協(xié)議約定補(bǔ)償金的情況下,也存在補(bǔ)償金考量因素不明確、補(bǔ)償金與違約金數(shù)額不平衡、補(bǔ)償金支付方式不合理這些問(wèn)題。論文以離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的基本理論為基礎(chǔ),有針對(duì)性地提出解決補(bǔ)償金支付問(wèn)題的對(duì)策。在未約定補(bǔ)償金的情況下,厘清了補(bǔ)償金條款與離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的關(guān)系,對(duì)支付補(bǔ)償金的合理性進(jìn)行了分析。而在約定補(bǔ)償金的情況下,運(yùn)用比較研究的方法,在參考國(guó)外立法的基礎(chǔ)上,提出適合我國(guó)補(bǔ)償金支付制度發(fā)展的建議。實(shí)行分層保護(hù)的考量方式來(lái)確定補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn);實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償金與違約金的平衡使雙方當(dāng)事人利益得到有效保護(hù);在勞動(dòng)者離職后對(duì)補(bǔ)償金進(jìn)行支付,以督促用人單位與勞動(dòng)者認(rèn)真履行自身義務(wù)。以期為解決離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金支付問(wèn)題提供一點(diǎn)有益的價(jià)值,促進(jìn)我國(guó)離職競(jìng)業(yè)禁止制度的進(jìn)一步完善。
【關(guān)鍵詞】：補(bǔ)償金支付 離職競(jìng)業(yè)禁止 利益平衡
【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 前言9-13
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述10-12
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀10-11
• 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 論文結(jié)構(gòu)及主要研究方法12-13
• 1.3.1 論文結(jié)構(gòu)12
• 1.3.2 主要研究方法12-13
• 第二章 離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金支付概述13-20
• 2.1 離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的概念、特征及作用13-16
• 2.1.1 概念13-14
• 2.1.2 特征14-15
• 2.1.3 作用15-16
• 2.2 離職競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金支付的立法概況16-20
• 2.2.1 《勞動(dòng)合同法》對(duì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定16-17
• 2.2.2 地方性法規(guī)和政府規(guī)章等對(duì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定17-18
• 2.2.3 司法解釋對(duì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定18-20
• 第三章 離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償金時(shí)的支付問(wèn)題20-28
• 3.1 典型案例反映的補(bǔ)償金支付問(wèn)題20-21
• 3.2 補(bǔ)償金條款對(duì)離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的影響21-25
• 3.2.1 有效說(shuō)22-23
• 3.2.2 無(wú)效說(shuō)23
• 3.2.3 針對(duì)兩種學(xué)說(shuō)的分析23-25
• 3.3 補(bǔ)償金支付上的分歧25-26
• 3.3.1“有效說(shuō)”主張支付補(bǔ)償金25
• 3.3.2“無(wú)效說(shuō)”主張不支付補(bǔ)償金25-26
• 3.4 支付補(bǔ)償金的合理性分析26-28
• 3.4.1 誠(chéng)實(shí)信用原則的要求26
• 3.4.2 利益平衡原則的要求26-27
• 3.4.3 公平原則的要求27-28
• 第四章 離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定補(bǔ)償金時(shí)的支付問(wèn)題28-40
• 4.1 確定補(bǔ)償金的考量因素不明28-31
• 4.1.1 現(xiàn)狀分析28-29
• 4.1.2 國(guó)際上的主要模式29-30
• 4.1.3 應(yīng)實(shí)行分層保護(hù)的考量方式30-31
• 4.2 補(bǔ)償金與違約金數(shù)額不平衡31-35
• 4.2.1 司法判決上的分歧31-32
• 4.2.2 離職競(jìng)業(yè)禁止違約金與補(bǔ)償金不平衡的原因32-34
• 4.2.3 應(yīng)力求實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償金與違約金的平衡34-35
• 4.3 補(bǔ)償金支付方式不合理35-40
• 4.3.1 我國(guó)常見(jiàn)的補(bǔ)償金支付方式35-36
• 4.3.2 補(bǔ)償金支付方式多樣化的原因36-37
• 4.3.3 補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)者離職后按月支付37-40
• 第五章 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 發(fā)表論文及參加科研情況說(shuō)明43-44
• 致謝44-45

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1081302