本文關鍵詞：我國勞務派遣制度的反思與重構

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【摘要】：近年來,我國勞務派遣用工制度成為《勞動合同法》實施以來備受社會責難的內容之一。要改革我國的勞務派遣制度將會是結構性的調整,涉及我國勞動合同法相關理念的修正。應以無固定期限勞動合同為勞務派遣關系中勞動合同基礎,以派遣期限為其勞動合同期限之例外,建立用工關系臨時性與勞動關系相對穩(wěn)定的勞務派遣機制,通過立法明確勞務派遣期限和勞務派遣中用工關系向勞動關系的轉化條款,貫徹"雇用容易解雇難和派遣容易退回難"勞動法治理念,切實維護和落實同工同酬和社會保險權利,勞務派遣單位和用工單位以共同受益者承擔共同責任,才能促成有序、公平的勞務派遣法律環(huán)境。
【作者單位】： 蘭州理工大學人文學院;
【關鍵詞】： 勞務派遣 用工臨時性與勞動關系相對穩(wěn)定性 權益維護
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 勞務派遣,俗稱勞務外包或員工租賃,是指依法設立的勞務派遣單位根據用工單位的需求,與被派遣勞動者建立勞動關系后,將其派遣到用工單位工作的一種新型的用工關系,其本質是一種靈活滿足暫時性勞動力需求的特殊用工形式。近年來這種用工形式在我國呈現泛濫之勢,嚴重影響了勞動

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本文編號：1081107