本文關(guān)鍵詞：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的幾種情形

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【摘要】：正勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的,無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者可以無(wú)條件地辭職,只要提前書(shū)面通知即可,無(wú)需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動(dòng)合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當(dāng),就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,根據(jù)解除事由不同可以分為以下幾類(lèi):1.過(guò)失性解除,也就是員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 錄用條件 過(guò)失性 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除事由 單方解除權(quán) 員工
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的,無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者可以無(wú)條件地辭職,只要提前書(shū)面通知即可,無(wú)需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動(dòng)合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當(dāng),就有可能面臨

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