本文關(guān)鍵詞：精神障礙患者的勞動權(quán)利研究

  更多相關(guān)文章： 精神障礙 勞動權(quán)利 保護 解除勞動合同

【摘要】：近年來,我國經(jīng)濟發(fā)展水平和科學(xué)文化水平不斷提高,各行各業(yè)勞動者在經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的浪潮中貢獻的力量可見一斑。無論是對于企業(yè)經(jīng)濟的再創(chuàng)造,還是對于地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的資源優(yōu)化整合,都扮演著不可或缺的角色地位。換言之,勞動者的價值展現(xiàn)就是企業(yè)價值的實現(xiàn),必須加以肯定。然而,在現(xiàn)實生活和工作中,勞動者的精神性人格權(quán)常常受到侵犯。比如面對一些精神障礙性企業(yè)職工,如何運用勞動法保障精神性障礙患者應(yīng)有的勞動權(quán)利,是現(xiàn)階段國內(nèi)各企事業(yè)單位共同面臨的一個問題、難題。本文基于精神障礙患者的勞動權(quán)利的課題研究,立足于勞動合同法詮釋的基本精神,本著"平等保護、契約自由"的原則,進一步探究企事業(yè)單位患有精神障礙性疾病職工的勞動權(quán)利保障問題。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 精神障礙 勞動權(quán)利 保護 解除勞動合同
【基金】：四川省哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地四川醫(yī)事衛(wèi)生法治研究中心2016年立項課題“東北地區(qū)精神障礙患者勞動權(quán)利保障研究”(編號:YF16-Y02) 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)創(chuàng)新科學(xué)研究基金“精神障礙患者勞動保障問題與對策研究”(編號:2016RWZX01)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、基本概念界定“精神障礙患者”指的是大腦機能活動發(fā)生紊亂,導(dǎo)致當(dāng)事人在外界事物認知上、情感交流上、行為規(guī)范上以及精神意志等層面,出現(xiàn)不同程度的活動性障礙。他們時常出現(xiàn)一些妄想、幻覺,表現(xiàn)為哭笑無常、自言自語、意志減退等。與此同時,這類人群并不認為自己有“病

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本文編號：1051614