發(fā)布時(shí)間：2017-10-15 11:13

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)應(yīng)如何理性的行使處罰權(quán)

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【摘要】：于2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,其立法宗旨是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。該法案的出臺(tái),對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式做出了重大的調(diào)整,對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式,企業(yè)用工成本與用工模式等均帶來(lái)了全方位的深遠(yuǎn)影響。新法已成為中國(guó)2.6億萬(wàn)勞動(dòng)者維權(quán)的"利劍"。新法的實(shí)施,"勞"方的權(quán)益得到更多的保護(hù),而"資"方如何就新法作出合理的調(diào)整已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)亟待解決的問題。下面就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)對(duì)職工的處罰權(quán)的使用進(jìn)行淺顯的分析。
【作者單位】： 唐山市開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司;
【關(guān)鍵詞】： 行政處罰權(quán) 《勞動(dòng)合同法》 《行政處罰法》
【分類號(hào)】：D922.5;D922.1
【正文快照】： 一、企業(yè)是否具有行政處罰權(quán)1982年4月10日,國(guó)務(wù)院發(fā)布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》之第12條及第16條分別規(guī)定:“對(duì)職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級(jí),撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給與一次性罰款�！�(第12條)。“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一

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