本文關(guān)鍵詞：論解除勞動關(guān)系理由的證明責(zé)任——從《勞動合同法》第38條談起

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【摘要】：勞動者以《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第38條"用人單位未為勞動者購買社會保險"為理由,提起仲裁或訴訟,要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償,往往因為沒有證據(jù)證明自己是以《勞動合同法》第38條為由解除勞動關(guān)系,而被駁回起訴。法院擅自要求勞動者承擔(dān)該證明責(zé)任的規(guī)定,違反了法律的基本原理,也導(dǎo)致了法律的不公開化。通過《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)中解除合同的權(quán)利構(gòu)成要件與《勞動合同法》中解除勞動合同的權(quán)利構(gòu)成要件,進行分析與比較,認為法院要求由勞動者來承擔(dān)由于用人單位未為其購買社會保險而解除勞動合同的證明責(zé)任既不合法,也不合理。法律應(yīng)當(dāng)平等地保護用人單位與勞動者之間的利益,甚至應(yīng)當(dāng)傾斜于勞動者。
【作者單位】： 太原科技大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動關(guān)系 經(jīng)濟補償 證明責(zé)任 《勞動合同法》
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 0引言某甲于2003年入職廣東省東莞市A公司。甲自2008年以來一直要求A公司與其簽訂“勞動合同”,要求公司給其購買社會保險,均被A公司拒絕。2010年10月初甲以公司未為其購買社會保險為理由向A公司提出口頭離職,沒有遞交書面形式。2010年10月中旬,甲向東莞市某勞動局申請勞動仲

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1 張e，

本文編號：1035958