本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任

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【摘要】：正最高人民法院2003年《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雖然已經(jīng)以實(shí)體法的形式在我國確立了雇主責(zé)任制度,但是未對(duì)存在多個(gè)雇主情形時(shí)雇主責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)有所涉及,《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確立勞務(wù)派遣的用工形式,僅在第92條規(guī)定了雇員在執(zhí)行職務(wù)行為受損害時(shí)勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。此后,出現(xiàn)了一些勞務(wù)派遣中雇員因職務(wù)行為給他人造成損害的雇主責(zé)任案件,但因無明確的法律可以適用,法官有較大的自由裁量權(quán)。
【作者單位】： 南京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 雇主責(zé)任 工作人員 補(bǔ)充責(zé)任 用人單位 職務(wù)行為 人身損害賠償案件 責(zé)任制度 用工形式 工作任務(wù)
【分類號(hào)】：D922.52;D923
【正文快照】： 最高人民法院2003年《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雖然已經(jīng)以實(shí)體法的形式在我國確立了雇主責(zé)任制度,但是未對(duì)存在多個(gè)雇主情形時(shí)雇主責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)有所涉及,《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確立勞務(wù)派遣的用工形式,僅在第92條規(guī)定了雇員在執(zhí)行職務(wù)行為受

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