本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞務(wù)派遣制度檢視與完善

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【摘要】：繼2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,2013年修正案重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)派遣用工制度中的"同工同酬"、"三性"界定等問題進(jìn)行了完善,以促進(jìn)現(xiàn)代勞動(dòng)合同制度的建立。然而,僅就2013年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》修正案來說,同樣存在相關(guān)規(guī)定模糊、關(guān)鍵術(shù)語界定不清等方面的問題,亟待對(duì)其進(jìn)行完善。由此,文章以勞務(wù)派遣制度為研究對(duì)象,在對(duì)其基本問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣用工制度的完善提出建議。
【作者單位】： 西北政法大學(xué)法律碩士教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣用工 同工同酬“ 三性”
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 據(jù)河南總工會(huì)調(diào)查顯示,相同或相近崗位的勞務(wù)派遣用工和正式職工之間的工資差距少則達(dá)到30%,多則達(dá)到4到5倍,且被派遣勞動(dòng)者不能享有正式職工所享有的年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼等福利。[1]勞務(wù)派遣用工作為現(xiàn)代企業(yè)的新型用工形式,長(zhǎng)期存在著勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位、制度不完善等方面的

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本文編號(hào)：1018073