本文關(guān)鍵詞：“派遣工”與“正式工”同工同酬落實難原因及對策

  更多相關(guān)文章： 派遣工 用工單位 用人單位 用工成本 薪酬分配 勞動報酬 用工形式 勞動立法 人事關(guān)系 勞資糾紛

【摘要】：正第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定修改并于2013年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定:勞務(wù)派遣工享有與用工單位"正式工"同工同酬的權(quán)利。"同工同酬"是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬。據(jù)調(diào)查,勞務(wù)派遣工普遍存在低薪酬、低福利,無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升,隨意安排加班或超時工作等情況,"同工同酬"已經(jīng)流于形式。
【作者單位】： 山東省職業(yè)介紹中心;
【關(guān)鍵詞】： 派遣工;用工單位;用人單位;用工成本;薪酬分配;勞動報酬;用工形式;勞動立法;人事關(guān)系;勞資糾紛;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定修改并于2013年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定:勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利�！巴ね辍笔侵赣萌藛挝粚τ趶氖孪嗤ぷ�,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等

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本文編號：1006542