本文關(guān)鍵詞：派遣有度——中國銀行解答勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)換三惑

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【摘要】：正2014年3月1日《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施,對企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位以及比例作出硬性規(guī)定。我國勞務(wù)派遣始于上世紀(jì)80年代,最初是為了解決外國企業(yè)常駐中國代表機(jī)構(gòu)的用人需求,之后逐漸擴(kuò)大到各類用人單位。《勞動合同法》實施以來,勞務(wù)派遣單位數(shù)量和派遣用工數(shù)量快速增長。國有大中型企業(yè)、大型外企等勞務(wù)派遣制員工眾多,勞務(wù)派遣工的使用有泛濫趨勢。新《勞動合同法》以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》為規(guī)范這種用工形式制定了規(guī)則,濫用勞務(wù)派遣工的勢頭得到遏制。對于正在運用大量勞務(wù)
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣工;三惑;勞動合同;勞務(wù)派遣單位;用工形式;外國企業(yè);代表機(jī)構(gòu);用人單位;用工數(shù)量;有度;
【分類號】：D922.5;F249.21
【正文快照】： 2014年3月1日《勞務(wù)派遣暫出了一條路。不穩(wěn)定�！敝袊y行人力資源部總經(jīng)理行規(guī)定》實施,對企業(yè)使用勞高兆剛說。務(wù)派遣工的崗位以及比例作出硬性規(guī)一惑:轉(zhuǎn)換帶來多大成本派遣工的存在為企業(yè)人力資源管定。對于用人單位而言,使用勞務(wù)派理帶來了很實際的問題。轉(zhuǎn)換身份也我國

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