本文關(guān)鍵詞：用人單位以勞動(dòng)者違反倡導(dǎo)性規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同系違法解除

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【摘要】：正案情簡(jiǎn)介2011年5月17日,某涉外學(xué)校與史某簽訂《無固定期限勞動(dòng)合同》,約定史某擔(dān)任安保部助理崗位工作,年稅后工資為60060元,合同于2011年8月1日生效,合同附件為《員工行為準(zhǔn)則》。2011年10月27日上午10時(shí)許,史某因工作分配原因與案外人徐某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),徐某手指受傷。2011年10月31日,某涉外學(xué)校向史某發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書》,通知書稱:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定,由于史某在職期間與下屬發(fā)生肢體沖突事件并致下屬受到傷害,嚴(yán)重違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定,學(xué)校決定立即終
【作者單位】： 北京市朝陽區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同;案外人;在職期間;肢體沖突;工作分配;用人單位;安保部;事件并;勞動(dòng)關(guān)系;解除權(quán);
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 對(duì)于本案產(chǎn)生了兩種不同的處理意見。一種意見認(rèn)為,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。本案中,某涉外學(xué)校的《員工行為準(zhǔn)則》作為勞動(dòng)合同的附件,是某涉外學(xué)校實(shí)施勞動(dòng)用工管理的內(nèi)部規(guī)章制度,其內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定,且已隨同《勞動(dòng)合同》向史

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1 李華峰;;新《勞動(dòng)合同法》有哪些變化?[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2007年12期

2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動(dòng)合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號(hào)：1000179