經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的歷程顯示出跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任治理的復(fù)雜性,也反映出規(guī)范企業(yè)人權(quán)責(zé)任的迫切性。自20世紀(jì)70年代起,企業(yè)人權(quán)責(zé)任制度歷經(jīng)萌芽期和發(fā)展期,具體制度的建構(gòu)在"軟法"與"硬法"間往復(fù)。"全球契約"與《聯(lián)合國(guó)指導(dǎo)原則》是"軟法"治理的典型代表,當(dāng)此類"宣言性"文件無法填補(bǔ)既存的治理間隙時(shí),人權(quán)理事會(huì)下設(shè)的"政府間工作組"開始圍繞工商業(yè)與人權(quán)議題開展新一輪國(guó)際立法嘗試。2019年《修正草案》與2003年《準(zhǔn)則草案》相比獲得諸多支持,但通過"軟法"或"硬法"規(guī)范企業(yè)人權(quán)責(zé)任的國(guó)際共識(shí)尚未達(dá)成。歷史經(jīng)驗(yàn)表明,多層治理與國(guó)際合作是企業(yè)人權(quán)責(zé)任制度發(fā)展的可行路徑。

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、萌芽期:人權(quán)責(zé)任從國(guó)家到企業(yè)的下沉
二、發(fā)展期:企業(yè)人權(quán)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的初步形成
三、未來走向:基于多層治理的國(guó)際規(guī)制
結(jié)語



本文編號(hào)：3776666