本文關(guān)鍵詞：A省監(jiān)獄系統(tǒng)醫(yī)務(wù)民警工作滿意度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：監(jiān)獄醫(yī)務(wù)民警是監(jiān)獄內(nèi)從事醫(yī)務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)警察,具有警察與醫(yī)生雙重身份。他們作為特殊公務(wù)員群體,在高墻電網(wǎng)所圍的封閉場所內(nèi)工作,承擔(dān)著監(jiān)管改造職責(zé),肩負(fù)起醫(yī)療救治重任,默默的奉獻著自己的青春,維護著監(jiān)獄的安全穩(wěn)定。由于工作環(huán)境艱苦、工作對象特殊,職業(yè)風(fēng)險和精神壓力較大,他們?nèi)菀桩a(chǎn)生職業(yè)懈怠、職業(yè)不滿等問題。如何對他們進行有效的管理和激勵,已成為了當(dāng)前監(jiān)獄民警隊伍管理中的一個難點。鑒于以上原因,筆者作為主管部門一員,將嘗試運用所學(xué)的工作滿意度理論,針對這一特殊群體開展工作滿意度調(diào)查研究,以期了解他們工作現(xiàn)狀與需求,尋求相應(yīng)的解決措施和對策,以便改進下一步管理,推動A省監(jiān)獄醫(yī)療衛(wèi)生工作科學(xué)發(fā)展,更好維護監(jiān)管場所安全穩(wěn)定。本文以A省監(jiān)獄醫(yī)務(wù)民警為研究對象,采用自編的醫(yī)務(wù)民警工作滿意度量表,就單位管理、個人發(fā)展、價值實現(xiàn)、薪金報酬、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作環(huán)境、獎懲激勵、工作負(fù)荷以及人際關(guān)系等9個維度,36項指標(biāo)項目開展評測；然后隨機抽取300名監(jiān)獄醫(yī)務(wù)民警問卷調(diào)查,實收到270份有效問卷；采用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對問卷進行處理分析,測定總體工作滿意度得分均值為3.089,略高于理想均值3,表明監(jiān)獄醫(yī)務(wù)民警對當(dāng)前工作基本滿意,但滿意度有待進一步提高；最后,根據(jù)實證數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果,分析了滿意度缺失的原因,并提出了針對性的對策建議。本文共分緒論、工作滿意度研究的理論基礎(chǔ)、A省監(jiān)獄系統(tǒng)醫(yī)務(wù)民警工作滿意度實證分析、工作滿意度缺失的成因、改善對策、結(jié)語等6個部分。
【關(guān)鍵詞】：監(jiān)獄 醫(yī)務(wù)民警 工作滿意度 激勵
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D926.7
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-11
• 1.1 研究背景與意義7-9
• 1.2 研究方法與思路9-11
• 第2章 工作滿意度研究的理論基礎(chǔ)11-23
• 2.1 工作滿意度的概念11-14
• 2.2 工作滿意度的基本理論14-18
• 2.3. 工作滿意度的研究進展18-21
• 2.4 工作滿意度的評價方法及常用調(diào)查量表21-23
• 第3章 A省監(jiān)獄系統(tǒng)醫(yī)務(wù)民警工作滿意度實證分析23-40
• 3.1 A省監(jiān)獄系統(tǒng)基本情況23-24
• 3.2 問卷調(diào)查概述24-27
• 3.3 問卷的信度與效度分析27-30
• 3.4 問卷的描述性統(tǒng)計分析30-36
• 3.5 被調(diào)查者個體屬性的差異性方差分析36-39
• 3.6 問卷的數(shù)據(jù)分析結(jié)論39-40
• 第4章 A省監(jiān)獄系統(tǒng)醫(yī)務(wù)民警工作滿意度缺失的成因40-46
• 4.1 職業(yè)價值難以體現(xiàn)40-41
• 4.2 工作環(huán)境有待改善41-42
• 4.3 個人發(fā)展較為緩慢42-43
• 4.4 薪酬福利不盡人意43-44
• 4.5 工作負(fù)荷相對較大44-46
• 第5章 A省監(jiān)獄系統(tǒng)醫(yī)務(wù)民警工作滿意度的改善對策46-54
• 5.1 努力提升醫(yī)務(wù)民警職業(yè)榮譽感46-47
• 5.2 積極改善醫(yī)務(wù)民警的工作環(huán)境47-49
• 5.3 全力支持醫(yī)務(wù)民警的個人發(fā)展49-51
• 5.4 有效完善醫(yī)務(wù)民警的薪金福利51-53
• 5.5 切實減輕醫(yī)務(wù)民警的工作負(fù)荷53-54
• 結(jié)束語54-56
• 參考文獻56-60
• 致謝60-61
• 附錄61-63

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