本文關(guān)鍵詞：楊凌交通警察績(jī)效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，隨著新公共管理浪潮的興起，傳統(tǒng)的政府人事管理不得不向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，各政府部門必須不斷運(yùn)用各種新的管理理念、技術(shù)和方法來改善行政人員的工作效率，提高人民滿意度。在我國(guó)，隨著政府目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)行，公務(wù)員績(jī)效考核也成為我國(guó)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，黨的十八大明確指出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。公安交通警察作為重要的公共行政服務(wù)提供主體，其工作效率影響著人民安全狀況以及人民生活水平。在當(dāng)今路況日益復(fù)雜、交通事故頻發(fā)的局面下，提高公安交通警察的積極性，激發(fā)公安交警隊(duì)伍的活力，是充分發(fā)揮公安機(jī)關(guān)職能，提高公安服務(wù)水平的關(guān)鍵，而完善公安交通警察績(jī)效考核體系成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要途徑，這也是公安機(jī)關(guān)現(xiàn)代化人力資源管理的重要內(nèi)容。 本文通過全面梳理公務(wù)員績(jī)效考核理論，對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核的含義、原則、意義和內(nèi)容有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，并系統(tǒng)整理了公務(wù)員績(jī)效考核的方法，，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合楊凌公安交警績(jī)效考核體系現(xiàn)狀，包括楊凌公安交巡警支隊(duì)基本情況，并以楊凌公安交巡警支隊(duì)2012年的考核工作為例，對(duì)楊凌交警績(jī)效考核體系的現(xiàn)狀做系統(tǒng)分析，包括對(duì)其考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)與方法、考核過程與結(jié)果的分析，明確指出楊凌交警績(jī)效考核體系中存在的問題與不足，并進(jìn)行成因分析。繼而針對(duì)楊凌交巡警績(jī)效考核現(xiàn)狀，確定績(jī)效考核優(yōu)化的原則與思路，并詳細(xì)論述楊凌交警績(jī)效考核體系的優(yōu)化的具體措施和保障措施。 研究表明，楊凌交通警察的績(jī)效考核中存在考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、考核指標(biāo)不合理、考核主體單一、考核內(nèi)容不全面、考核方法不合理、考核過程封閉、考核結(jié)果缺乏反饋環(huán)節(jié)等問題，而其成因在于崗位分析和理念保障與制度保障的缺乏，相對(duì)應(yīng)地，楊凌交警績(jī)效考核體系優(yōu)化的具體措施有明晰考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容、采取切實(shí)高效的考核方法，多元化考核主體、透明考核過程，強(qiáng)調(diào)考核人和被考核人的溝通、重視績(jī)效考核結(jié)果，增加反饋環(huán)節(jié)。此外為保證績(jī)效考核體系優(yōu)化體系能夠順利實(shí)施，從加強(qiáng)績(jī)效考核理念建設(shè)、提升考核隊(duì)伍水平、注重支隊(duì)文化建設(shè)、完善績(jī)效考核管理制度四個(gè)方面提出保障措施，這對(duì)提高楊凌公安局交巡警支隊(duì)的人力資源管理水平具有重要意義。
【關(guān)鍵詞】：楊凌 交通警察 績(jī)效考核
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D631.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 導(dǎo)論11-18
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的與意義11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)12-15
• 1.3.1 國(guó)外實(shí)踐探索及研究動(dòng)態(tài)12-13
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及研究動(dòng)態(tài)13-15
• 1.4 研究方法與技術(shù)路線15-17
• 1.4.1 研究方法15
• 1.4.2 技術(shù)路線15-17
• 1.5 本文的可能創(chuàng)新之處17-18
• 第二章 公務(wù)員績(jī)效考核體系理論基礎(chǔ)18-27
• 2.1 公務(wù)員的含義18
• 2.2 公務(wù)員績(jī)效考核的含義18-19
• 2.3 公務(wù)員績(jī)效考核的原則和意義19-21
• 2.3.1 公務(wù)員績(jī)效考核的原則19-20
• 2.3.2 公務(wù)員績(jī)效考核的意義20-21
• 2.4 公務(wù)員績(jī)效考核內(nèi)容21-22
• 2.4.1 工作行為21-22
• 2.4.2 工作能力22
• 2.4.3 工作結(jié)果22
• 2.5 公務(wù)員績(jī)效考核方法22-27
• 2.5.1 排序法22-23
• 2.5.2 目標(biāo)管理法23-24
• 2.5.3 360 度考核法24-25
• 2.5.4 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法25
• 2.5.5 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法25-26
• 2.5.6 平衡記分卡法26-27
• 第三章 楊凌交警績(jī)效考核體系的現(xiàn)狀分析27-41
• 3.1 楊凌交巡警支隊(duì)的管轄區(qū)域和對(duì)象特征27-28
• 3.2 楊凌公安交巡警支隊(duì)基本情況28-32
• 3.2.1 楊凌示范區(qū)公安局簡(jiǎn)介28-30
• 3.2.2 楊凌公安交巡警支隊(duì)簡(jiǎn)介30-32
• 3.3 楊凌交巡警支隊(duì)交警績(jī)效考核體系現(xiàn)狀32-35
• 3.3.1 楊凌交巡警支隊(duì)績(jī)效考核的內(nèi)容32-33
• 3.3.2 楊凌交巡警支隊(duì)交警績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法33-35
• 3.3.3 楊凌交巡警支隊(duì)交警績(jī)效考核過程與結(jié)果35
• 3.4 楊凌交巡警支隊(duì)績(jī)效考核體系中存在的問題35-39
• 3.4.1 考核標(biāo)準(zhǔn)模糊，缺乏科學(xué)性36-37
• 3.4.2 考核主體單一，考核內(nèi)容不全面37-38
• 3.4.3 考核方法不合理，注重形式化38
• 3.4.4 考核過程封閉，缺乏透明度38
• 3.4.5 考核結(jié)果不客觀，忽視反饋環(huán)節(jié)38-39
• 3.5 楊凌交巡警支隊(duì)考核體系中存在問題的成因分析39-41
• 3.5.1 缺乏崗位分析39
• 3.5.2 缺乏理念保障和制度保障39
• 3.5.3 公共部門性質(zhì)的體制因素導(dǎo)致考核形式化39-40
• 3.5.4 人力資源管理不到位40
• 3.5.5 缺乏有效的績(jī)效考核系統(tǒng)40-41
• 第四章 楊凌交警績(jī)效考核體系的優(yōu)化方案41-49
• 4.1 楊凌交警績(jī)效考核體系的優(yōu)化思路與原則41-43
• 4.1.1 優(yōu)化思路41-42
• 4.1.2 優(yōu)化原則42-43
• 4.2 優(yōu)化楊凌交警績(jī)效考核體系的具體措施43-49
• 4.2.1 采取切實(shí)、高效的考核方法，實(shí)現(xiàn)考核主體多元化43-46
• 4.2.2 明晰考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容46-47
• 4.2.3 透明考核過程，強(qiáng)調(diào)考核人和被考核人的溝通47-48
• 4.2.4 重視績(jī)效考核結(jié)果，增加反饋環(huán)節(jié)48-49
• 第五章 優(yōu)化楊凌交警績(jī)效考核體系的保障措施49-53
• 5.1 加強(qiáng)績(jī)效考核理念建設(shè)49-50
• 5.1.1 強(qiáng)化考核管理是一個(gè)系統(tǒng)的理念49-50
• 5.1.2 制定工作目標(biāo)導(dǎo)向50
• 5.1.3 樹立崗位職責(zé)理念50
• 5.2 提升考核隊(duì)伍水平50-51
• 5.2.1 培育專業(yè)考評(píng)隊(duì)伍50-51
• 5.2.2 優(yōu)化組織考核環(huán)境51
• 5.2.3 完善支隊(duì)信息化建設(shè)51
• 5.3 注重支隊(duì)文化建設(shè)51
• 5.4 健全績(jī)效考核管理制度51-53
• 5.4.1 完善績(jī)效考核體制51-52
• 5.4.2 健全績(jī)效考核規(guī)定52
• 5.4.3 完善績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制52-53
• 第六章 結(jié)論與展望53-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 附件156-57
• 致謝57-58
• 作者簡(jiǎn)介58

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：楊凌交通警察績(jī)效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：430127