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[Abstract]:In recent years, the phenomenon of temporary workers among non-staff personnel has attracted much attention from all walks of life, which has aroused widespread questioning and debate. Although the contract based on market logic is not strictly binding on non-staff personnel, it provides formal support for the survival of the organization. At the same time, in order to avoid the inherent defects of non-staff personnel, the organization has set up a set of hierarchical incentive system for it. The combination of symbolism of formal contract and incentive of substantive layer makes the organization take the market as the table and the layer as the inner structure, thus greatly enhancing the adaptability of the organization. Based on the empirical data of the non-staff personnel in the public security organs, that is, the police auxiliary personnel, this paper reveals the inherent logic of the market and the department to enhance the adaptability of the organization.
【作者單位】: 海南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【基金】:廣東省公安廳委托項目“廣東省警力輔助力量配置與規(guī)范管理研究”(2014ZZRS01)
【分類號】:D631.1
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,本文編號:2481412
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