本文關(guān)鍵詞：勞動合同法律適用的若干規(guī)則

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【摘要】：在勞動合同所適用的法律規(guī)范中,無論是跨越勞動法部門還是勞動法部門內(nèi)部都有一般法與特別法之區(qū)分。對勞動合同不僅優(yōu)先適用特別法,而且還應(yīng)當(dāng)在不違背特別法立法目的和基本精神的前提下補充適用一般法。對跨越《勞動合同法》生效前后的勞動合同,應(yīng)當(dāng)處理好適用新法與適用舊法的銜接和交叉的問題。對《勞動法》配套法規(guī),應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法語境中抵觸與否的判斷標準,確定其在《勞動合同法》生效后是否繼續(xù)適用。
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;湖南大學(xué)法學(xué)院;人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 法律適用 一般法 特別法 勞動者 用人單位 勞動法 經(jīng)濟補償 非全日制 配套法規(guī)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)是中國大陸在新時期第二次重大轉(zhuǎn)型中出臺的一部重要勞動法律。繼發(fā)生于30年前的第一次重大轉(zhuǎn)型(即階級斗爭為綱轉(zhuǎn)向經(jīng)濟建設(shè)為中心)之后,于近幾年啟動的第二次重大轉(zhuǎn)型(即經(jīng)濟建設(shè)為中心轉(zhuǎn)向經(jīng)濟社會發(fā)展為中心),轉(zhuǎn)型

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