根據(jù)1993年末結(jié)束的烏拉圭回合多邊貿(mào)易談判達成的《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》(GATS)規(guī)定，勞動力以人力資本的形式跨國流動，提供服務(wù)，獲取報酬的行為，是國際服務(wù)貿(mào)易的一種十分重要的交易方式。中國是一個勞動力資源十分豐富而就業(yè)機會相對較少、經(jīng)濟相對落后的國家。隨著中國改革開放的逐步深入，尤其是中國加入世界貿(mào)易組織(WTO)以后，越來越多的人走出國門，到境外就業(yè)。外派勞務(wù)人員通過在境外就業(yè)，一般都獲得了高于在境內(nèi)就業(yè)的收入，開拓了視野。但在這股“洋打工”的浪潮中，也出現(xiàn)了不少外派勞務(wù)人員的權(quán)益受到損害的事例。集中表現(xiàn)在境外雇主違約問題嚴重、外派勞務(wù)人員出現(xiàn)工傷事故時權(quán)益難以維護、派出企業(yè)對外派勞務(wù)人員的刻意欺騙等等。外派勞務(wù)人員權(quán)益受到損害的原因有很多，其中主要原因有保障外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的法律空缺；外派勞務(wù)合同監(jiān)督機制不完善；企業(yè)管理制度與能力的缺乏；政府對外派勞務(wù)監(jiān)管的缺位；外派勞務(wù)糾紛解決機制的嚴重滯后等等。為了維護好外派勞務(wù)人員的權(quán)益，完善我國外派勞務(wù)人員權(quán)益保護的相關(guān)法律制度就顯得十分必要。(1)依法規(guī)范勞務(wù)輸出活動；(2)加強外派勞務(wù)合同管理；(3)完善涉外勞務(wù)合同的法律適用問題；...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
第2章 我國外派勞務(wù)人員的基本概況
    2.1 外派勞務(wù)的基本理論
        2.1.1 勞務(wù)輸出與外派勞務(wù)的法律涵義及特點
        2.1.2 外派勞務(wù)雇傭類型
        2.1.3 與外派勞務(wù)相類似的概念區(qū)分
    2.2 我國外派勞務(wù)當事人之間的法律關(guān)系
        2.2.1 境外雇主與外派勞務(wù)人員的勞務(wù)使用法律關(guān)系
        2.2.2 外派企業(yè)與境外雇主之間的外派勞務(wù)合同關(guān)系
        2.2.3 外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間的勞務(wù)外派合同關(guān)系
    2.3 我國勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀和特點
        2.3.1 我國勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀
        2.3.2 我國勞務(wù)輸出的特點
第3章 我國外派勞務(wù)人員權(quán)益受損的原因
    3.1 我國外派勞務(wù)人員權(quán)益受損的情況分析
        3.1.1 我國外派勞務(wù)人員權(quán)益受損的狀況及基本類型
        3.1.2 我國外派勞務(wù)人員權(quán)益受損的基本特征
    3.2 我國外派勞務(wù)人員權(quán)益受損的原因分析
        3.2.1 保障外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的法律空缺
        3.2.2 外派勞務(wù)合同監(jiān)督機制不完善
        3.2.3 企業(yè)管理制度與能力的缺乏
        3.2.4 政府對外派勞務(wù)監(jiān)管的缺位
        3.2.5 外派勞務(wù)糾紛解決機制的嚴重滯后
第4章 我國外派勞務(wù)人員權(quán)益保護制度的完善與創(chuàng)新
    4.1 依法規(guī)范勞務(wù)輸出活動
        4.1.1 我國應(yīng)加強針對性立法
        4.1.2 勞務(wù)輸出應(yīng)依法管理
    4.2 加強外派勞務(wù)合同的管理
        4.2.1 外派勞務(wù)合同的特殊性
        4.2.2 外派勞務(wù)合同中涉及外派勞工合法權(quán)益的相關(guān)環(huán)節(jié)
        4.2.3 提高外派勞務(wù)合同簽訂質(zhì)量的具體措施
    4.3 完善涉外勞務(wù)合同的法律適用問題
        4.3.1 有限度地適用當事人合意選擇的法律
        4.3.2 在缺乏當事人合意選擇法律的情況下，優(yōu)先考慮適用勞務(wù)實施地和雇主營業(yè)所所在地國家的法律
        4.3.3 各國勞動法中的強制性規(guī)定在解決勞動合同爭議時占有重要的地位
    4.4 建立適應(yīng)勞動力跨國流動的國際性協(xié)調(diào)保護機制
        4.4.1 加強與國際勞工組織的合作
        4.4.2 充分利用服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定《GATS》和《自然人移動的協(xié)議》
    4.5 充分發(fā)揮政府在外派勞務(wù)人員權(quán)益保護中所起的作用
        4.5.1 政府應(yīng)強化服務(wù)觀念，對勞務(wù)輸出給予支持與鼓勵
        4.5.2 充分利用多邊、雙邊磋商機制，加強政府談判力度，開拓海外勞務(wù)市場
        4.5.3 積極參與國際服務(wù)貿(mào)易規(guī)則的制訂，為發(fā)展中國家爭取勞務(wù)貿(mào)易自由化利益
        4.5.4 改革傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出管理體制，建立靈活、高效的管理體制
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄A (攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄)



本文編號：3766973